婚假扣錢(qián)嗎

在國(guó)家和地方規(guī)定的婚假內(nèi)，是不扣錢(qián)的。國(guó)家法定三天婚假日帶薪休假，其他增加的婚假天數(shù)具體要看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)條例規(guī)定和單位的規(guī)章制度。

一、婚假工資具體計(jì)算

1、國(guó)家規(guī)定的婚假時(shí)間帶薪休假

在國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)和晚婚假天數(shù)內(nèi)，新人休假一般是帶薪休假，這是國(guó)家規(guī)定的，也就是不會(huì)扣工資。

2、超出婚假規(guī)定天數(shù)會(huì)扣工資

如果請(qǐng)的婚假天數(shù)超過(guò)國(guó)家或地方規(guī)定，則按新人的單位規(guī)章制度具體計(jì)算工資。

二、婚假工資清算標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在在婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。新人可以在查詢(xún)當(dāng)?shù)鼗榧偬鞌?shù)時(shí)，注意相關(guān)規(guī)定條例。

以上海市的婚假工資清算標(biāo)準(zhǔn)為例：

1. 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按所簽訂的勞動(dòng)合同約定的為主，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

2. 勞動(dòng)合同可由用人單位與職工進(jìn)行工資的集體協(xié)商，協(xié)商好的結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議，用人單位與職工沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在的崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。

3. 按照以上的原則計(jì)算，婚假期間的工資基數(shù)不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)中另有規(guī)定，符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天的法定婚假。