婚假工資發(fā)放標準國家規(guī)定

婚假工資發(fā)放并沒有國家規(guī)定的標準，各地規(guī)定都不相同。上海市的規(guī)定是遵從員工和單位的勞動合同，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。而江蘇的規(guī)定是，在婚假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇。

婚假工資發(fā)放標準

根據(jù)國家的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定可知，職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資合計發(fā)放的標準。

所以在婚假工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。新人可以在查詢當?shù)鼗榧偬鞌?shù)時，注意相關規(guī)定條例。

例如在《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條的規(guī)定中，“依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇?！?/p>

在此條例中就詳細說明了婚假假期時間視為出勤日，按正常工作日發(fā)放工資。

例如根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。